Emplois en arts, mode et culture – Carrières créatives et passionnantes

Le Service de la culture et du patrimoine a pour mission de faire rayonner l’identité culturelle de Québec par ses expertises et sa créativité collaborative. Il a pour vision de renforcer le statut de Québec comme capitale nationale ouverte sur le monde où la culture est un levier de mobilisation citoyenne.

Plus spécifiquement, la Section des programmes et des actions culturelles agit comme principal levier municipal de soutien au développement culturel en assurant la gestion des programmes d'aide financière et des initiatives structurantes destinées aux artistes, aux organismes culturels professionnels et aux organismes de loisir culturel. Elle contribue directement aux trois axes de la Politique culturelle 2025-2030, soit le soutien et le partenariat, l'accessibilité et l'inclusion, ainsi que la communication et le rayonnement, notamment par le déploiement de la programmation culturelle municipale, de Première Ovation, de l'Entente de développement culturel et du Bureau du cinéma et de la télévision de Québec.

Pour mener à bien cette mission, nous sommes à la recherche d'une personne qualifiée afin de pourvoir un poste permanent de conseillère ou conseiller en culture, loisirs et vie communautaire à la Section des programmes et des actions culturelles de la Division de la culture du Service de la culture et du patrimoine

LES DÉFIS

En tant que conseillère ou conseiller en culture, loisirs et vie communautaire, vous serez responsable de la planification, du développement, de la coordination, de la mise en opération et du suivi de plusieurs projets, programmes, équipements ainsi que de l'offre culturelle annuelle.

Plus spécifiquement, cela implique de :

Participer à la gestion et au suivi d’appels à projets, de programmes et de mesures d’aide dans différents domaines;
Planifier, coordonner et assurer le suivi de projets spéciaux, de projets touchant des équipements culturels et d’actions culturelles diversifiées s’inscrivant dans différents champs disciplinaires;
Structurer et animer des rencontres de travail et favoriser la concertation entre partenaires municipaux et culturels;
Formuler des avis et recommandations alignés sur les orientations municipales et la Politique culturelle 2025‑2030;
Contribuer à l’accessibilité, à l’inclusion, à la diversité et au développement durable dans les initiatives culturelles;
Assurer la qualité du service à la clientèle et des processus opérationnels;
Conseiller et assister la direction dans l’amélioration continue des services et des pratiques;
Collaborer à l'élaboration des stratégies de communication en précisant les objectifs et les publics cibles, en choisissant les canaux appropriés, en structurant les processus pour favoriser le travail transversal et l’arrimage avec le service responsable des communications, et en assurant la planification, la rédaction, la production, la validation et la diffusion des contenus sur les différentes plateformes;
Agir avec une sensibilité constante aux besoins des citoyennes et citoyens, en veillant à ce que les projets et services proposés soient porteurs de sens, accessibles et en phase avec les attentes du milieu.

CE QU'ON RECHERCHE

Pour faire partie de notre équipe, vous devez :

Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée et posséder un minimum de deux (2) années d'expérience pertinentes dans l'exercice de fonctions reliées au domaine de l'emploi, dont une expérience significative en gestion de projets culturels;
Être une personne d'action et faire preuve de leadership, d'autonomie et de polyvalence;
Manifester de fortes habiletés à travailler en équipe et en collaboration, à entretenir des relations de travail efficaces avec les partenaires de la Ville et démontrer un grand souci du service à la clientèle;
Détenir de grandes aptitudes en communication, en résolution de problèmes et en gestion de projets incluant le respect des budgets et des échéanciers;
Posséder une bonne connaissance du milieu municipal, du milieu culturel et du loisir culturel;
Démontrer une très bonne maîtrise de la langue française et des techniques de rédaction de rapports;
Maîtriser les logiciels de la suite MS Office et de l'environnement Windows.

CE QU'ON OFFRE

On offre des avantages pour le bien-être de nos employés :

Un salaire de 69 277 $ à 119 965 $ annuellement, selon le niveau d'expérience pertinente (échelle 2026);
Un horaire flexible de 35 heures par semaine et la possibilité d'être en télétravail jusqu'à 3 jours par semaine;
Une banque de vacances généreuse établie selon l’expérience;
Des congés accessibles dès l’entrée en poste;
L'un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
Des assurances collectives pour vous et votre famille;
Un programme d'encouragement à un mode de vie actif;
Un programme d'aide aux employés;
Des perspectives de carrière;
Des formations accessibles;
Un équilibre travail-vie personnelle;
Un environnement stimulant et des projets d'envergure.

COMMENT POSTULER

Le défi vous intéresse?

Postulez en ligne du 26 août au 13 septembre 2026 sur le concours PROFR-112-2026 en cliquant sur le bouton Postuler au haut de cette page ou en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.

Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère également de vérifier votre boîte de courrier indésirable.

LA VILLE S'ENGAGE

On s'engage à refléter la diversité de notre société en favorisant une représentation diversifiée de notre personnel, l'équité dans l'accès aux occasions d'emploi et de développement, ainsi qu'un milieu inclusif où chaque personne se sent accueillie, respectée et valorisée. Cet engagement se traduit notamment par l'application d'un programme d'accès à l'égalité en emploi destiné aux femmes, aux personnes autochtones, aux personnes issues des minorités visibles et ethniques, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap.

De plus, on a à cœur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans ses quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourriez ainsi avoir l’occasion de mettre vos compétences à profit lors de situations d’exception et de sinistres majeurs.

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